Ezek a cégek nyerték el a legjobb munkáltatói minősítést
16 vállalat kapta meg a Top Employer Magyarország 2024 minősítést a Top Employers Institute-tól. A felmérés hat HR területet fed le, köztük az emberekre vonatkozó stratégiát, a munkakörnyezetet, a tehetséggondozást, a tanulást, a sokszínűséget/befogadást és a jól-létet.
A Top Employers Institute a munkavállalókkal való kiváló bánásmódot ismeri el világszerte. Segít megismertetni ezeket gyakorlatokat, hogy jobbá tegyék a munka világát. A sikeresen pályázó szervezetek hitelesített, minősített és elismert munkáltatókká válhatnak.
A felmérés hat HR területet fed le, amelyek 20 altémát tartalmaznak, köztük az emberekre vonatkozó stratégiát, a munkakörnyezetet, a tehetséggondozást, a tanulást, a sokszínűséget és befogadást, a jól-létet.
A minősítést idén elnyerő magyarországi munkaadók (abc rendben):
Adient
Apollo Tyres
Borsodi Sörgyár
Bridgestone Tatabánya
Dana Hungária Kft.
DHL Freight
DHL Global Forwarding
Huawei Technologies
Jysk
K&H Group
Lidl Magyarország
MBH Bank
NN Biztosító
Novartis Hungária
Reckitt Benckiser
Tata Consultancy Services
A díjazottak mondták
A Borsodi Sörgyár másodszor kapta meg a Legjobb Munkáltató tanúsítványt Magyarországon, míg anyavállalata, a Molson Coors is ismét kiérdemelte az európai szintű elismerést. Zsadányi-Nagy Zsanett HR igazgatója elmondta, hogy "az elismerés egyfajta iránytű is, ami megmutatja, hogy a helyes irányt követjük-e és a megkezdett út folytatására ösztönöz bennünket." Kiemelkedő volt náluk a rugalmas munkarend megteremtése azon pozíciók esetében, ahol ez lehetséges, az eredmények és az értékek egyenlő súlyozása az éves értékelések során, illetve olyan munkakörnyezetet alkottak, ahol mindenkit meghallgatnak, valamint a munkavállalóknak évente több mint 10 000 munkaórányi online és élő képzés érhető el.
A Lidl idén először mind a 31 országban elnyerte a Top Employer minősítést, ahol rendelkezik áruházzal, és hetedszer szerezte meg a Top Employer Europe címet. A cég több intézkedése, például a személyre szabott betanulási folyamatok kialakítása és a köszöntőnapok megszervezése is ezt a célt szolgálják. Az áruházlánc a versenyképes béreken kívül számos egyéb juttatással motiválja a munkavállalóit, többek között az üzletekben levásárolható Lidl kártyát, és nagy értékű egészségbiztosítási csomagot is biztosít minden alkalmazottjának. A Lidl számára nagyon fontos, hogy a személyes felelősségvállalás, az esélyegyenlőség, a csapatmunka és a teljesítmény szempontjából a legjobb munkakörnyezetet kínáljuk dolgozóinknak - derül ki a kiskereskedelmi lánc közleményéből.
Duplázott a K&H Bank, 2023 után újra elnyerte az elismerést. Medvey Leila HR igazgató kiemelte az elektronikus toborzási és beléptetési folyamatot, amellyel egy újonnan csatlakozott kolléga teljesen papírmentesen intézheti az ehhez kapcsolódó teendőit. Emellett a bank a pénzügyi szektorban kiemelkedő, 50 százalékos home office lehetősége is biztosított, amelyet a nyári szünet ideje alatt még rugalmasabban kezel a bank a kisgyermekes családok esetében. Az elmúlt évben pedig a munkatársak különböző élethelyzetéhez igazított támogatások is előtérbe kerültek, mint például a megváltozott munkaképességűek és a nyugdíjhoz közeledők foglalkoztatása, illetve az olyan családbarát intézkedések, mint a gyerekbarát iroda vagy a kismamák munkába visszatérését segítő program.
Másodszor kapta meg az európai Top Employer díjat az autóülés-gyártásban világszinten vezető nagyvállalat, az Adient. A cégcsoport Magyarországon három telephellyel rendelkezik (Mór, Mezőlak, Kecskemét). A vállalat összértékelése 4,5%-kal javult 2023-hoz képest. A teljes vizsgálatban az Adient a humánstratégia területén 11%-kal, a sokszínűség, befogadás és egyenlőség területén 7%-kal emelkedik ki 86 versenytársa közül. Az Adient fókuszpontjai: a céltudatos szervezet, a vezetés- és szervezetfejlesztés, valamint a sokszínűség, befogadás és egyenlőség.
A nyitóképen az európai kategória díjazottainak logói. Forrás: Top Employers Institute
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Részmunkaidő, home office, eltérő munkarend – csak néhány olyan kezdeményezés a munkáltatói oldalról, ami jelentősen könnyíthet az édesanyák... Teljes cikk
Kapcsolattartás a volt munkahellyel, közös programok a volt kollégákkal? Esetleg eljöhet az az időpillanat, amikor bumerángént visszatérnénk a volt... Teljes cikk
Hogy gondolkodik a Z generáció, miként áll a munkához, hogyan és mennyire könnyen beilleszthető? Mennyire éri meg gyakornokokat foglalkoztatni? Miért... Teljes cikk
- 579 ezer notebookot kapnak a diákok és pedagógusok jövő decemberig 5 napja
- Keddtől lehet pályázni Az Év felelős foglalkoztatója pályázatra 6 napja
- Pályázat indul az egyetemeknek tudományos és innovációs parkok létrehozására 2 hete
- MFB: már lehet pályázni a kamatmentes, uniós forrású beruházási hitelre 2 hete
- Neumann János Program: a cél, hogy a 100 legjobb egyetem között legyen egy magyar is 3 hete
- Már lehet pályázni a Sokszínű és Méltányos Munkahely elismerésre 3 hete
- Magyarország kiemelkedő üzletembereit díjazza az EY 1 hónapja
- Már lehet pályázni az Európai Vállalkozásfejlesztési Díj 2024. évi felhívására 1 hónapja
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 1 hónapja
- Képzési programot hirdet az EU újságíró-hallgatók és fiatal újságírók számára 1 hónapja
- Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz 2 hónapja